забеременеть после испытательного срока

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 1

Испытательный срок — хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются все участники рынка труда: и компании-работодатели, и наёмные работники. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.

Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам

Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку». Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника. Есть ли смысл устанавливать испытательный срок, фактически унижая тем самым кандидата, если компания долго «охотилась» на ценного специалиста, и, наконец, «заполучила» его к себе в штат? Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.

Кроме того, в соответствии с ТК испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса РФ: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Понятно, что в современных российских реалиях законы и правоприменительная практика часто живут незав

Источник

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок (3 месяца), который истекает в середине июля.

Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали (собираемся сделать это в ближайшие пару дней) и работодателя не информировали.

Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам?

И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой?

Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а

Источник

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.

Работодатели не встречают таких дам с открытыми объятиями, ведь необходимо будет в скором времени вновь искать на данную должность кандидата с сохранением места за новоиспеченной мамой. Но и отказать в трудоустройстве не имеют права по закону. Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Преимущества беременных женщин в труде

Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.

При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.

Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.

Также она может потребовать сменить график, который ей не подходит. Написав заявление, беременная имеет возможность проходить все медосмотры в рабочее время.

По Трудовому кодексу беременную работницу не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).

В судебном порядке беременную будет восстановлено на должности. Многие не знают своих прав, поэтому они остаются ущемленными. Но есть определенный порядок правомерных действий, благодаря которым работница может отстоять свою правоту и привлечь руководителя к ответственности.

Чтобы получить какие-либо льготы, необходимо подать официальное заявление с просьбо

Источник

Беременность после лапароскопии

К сожалению, не каждая женщина способна без проблем забеременеть и стать мамой. Причиной бесплодия могут стать ряд причин и способов лечения данной проблемы целое множество. Начиная с медикаментозного лечения, прибегая к способам народной медицины, а также хирургическим вмешательством можно победить бесплодие и ощутить счастье быть мамой. Одним из таких методов является лапароскопия. Что это за процедура и насколько она эффективна – сейчас узнаем.

Операцию лапароскопии проводят в случаях бесплодия, при удалении спаек маточных труб, при диагнозе эрозии шейки матки и многих других гинекологических заболеваний.

Сама операция не так страшна, как кажется. Проводится она под общим наркозом, вся процедура занимает около 40 минут, в ходе которой, в брюшную полость вводятся инструменты и видеокамера, которая позволяет специалистам видеть и контролировать все совершаемые действия. Кроме того, вы можете быть уверены, что вам не придется прятать шрамы от операции, так как процесс заживления небольших надрезов происходит довольно быстро и не оставляет послеоперационных рубцов. Швы при операции лапароскопии не накладывают.

В зависимости от заболевания лапароскопией совершают пластику маточных труб, при их непроходимости; для восстановления овуляции, при поликистозе яичников делают небольшие надрезы на них, что позволяет отрегулировать их нормальную работоспособность. При непроходимости труб разделяют отдельные спайки и устраняют их, тем самым, помогая забеременеть. Кроме того, операция лапароскопия широко применяется в онкологических заболеваниях женских органов и с успехом справляется с миомой и другими добро- или злокачественными образованиями. После операции, постельный режим прооперированной пациентки составляет 1 день, и связан в первую очередь с наркозом и общей слабостью. Зато уже на 2-3 сутки вы совершен

Источник

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

“Забеременела Во Время Испытательного Срока”

Больничный во время беременности на испытательном сроке. в данной ситуации руководство компании может только смириться с тем, что появился новый постоянный работник. беременность и испытательный срок понятия не совместимые. больничный, если он есть, оплачиваете в обычном порядке. а если она прсто... испытательный срок? вполне возможно уволить как не прошедшую испытательный срок Так она пришла со справкой или с б/листом? Справка о чем? если о беременности то уволить не имеете права, а выгово объявить и заставить написать объяснительную...

Если работница забеременеет во время испытательного срока, он прекращается? Если Вы о прекращении испытательного срока, то да, в таких случаях, он прекращается приказом руководителя об отмене испытательного срока для Вас, и это предписание логически вытекает из ст. 70 ТК. В любом случае имейте в виду, что даже в... Вы спрашиваете о прекращении испытательного срока? Да, при НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ результате испытания работодатель имеет право ДО истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником... Но если именно БЕРЕМЕННОСТИ считать...

Катя Шашкова: работника приняли временно и пока находиться на испытательном сроке (3 мес.),но она забеременела могут ли ее уволить???

возможно ли забеременеть когда презерватив остался внутри
Прием работника на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения его трех лет Возможен такой вариант - в приказе указать, что Иванова принята на период отпуска по беременности и родам, отпуск

работника приняли временно и пока находиться на испытательном сроке (3 мес.),но она забеременела могут ли ее уволить??? 1."

Источник

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

“Забеременела На Испытательном Сроке”

Приняли на работу с испытательным сроком, за это время я забеременела. Теперь уволят? С наступлением вашей беременности испытательный срок автоматически снимается, потому что по закону для беременных не существует испытательных сроков и уволить не могут, по крайней мере до родов.)) ну, а говорить-то не обязательно. Испытательный срок месяц-полтора. Ещё живота точно не будет. ) я так же устраивалась. Правда я отработала месяца 2, посмотрела как оно, потом ещё сделали не сразу. Вобщем,перед декретом вышло 11 месяцев...

Больничный во время беременности на испытательном сроке. в данной ситуации руководство компании может только смириться с тем, что появился новый постоянный работник. беременность и испытательный срок понятия не совместимые. больничный, если он есть, оплачиваете в обычном порядке. а если она прсто... испытательный срок? вполне возможно уволить как не прошедшую испытательный срок Так она пришла со справкой или с б/листом? Справка о чем? если о беременности то уволить не имеете права, а выгово объявить и заставить написать объяснительную...

Анатолий Иванов: Могут ли уволить в период прохождения испытательного срока, если руководство уведомить о беременности?

молитва как забеременеть девочкой
В определенный момент мы ощущаем сильное желание стать родителями. У некоторых это происходит сразу после свадьбы, бывают и те, которые планируют продолжение рода на определенный период жизни. И тем, и другим хочется з

Могут ли уволить в период прохождения испытательного срока, если руководство уведомить о беременности? как тут уже сказали - могут, и легко, хоть и незаконно, или могут подвести

Источник

Забеременела на испытательном сроке

Подскажите, я устроилась на работу 01.10.12Забеременела, спустя месяц.Сейчас хотят уволить,что делать? Я попросила, чтобы мне написали причину увольнения в письменной форме, но вы бы видели выражение лица руководителя..."Я уволю тебя тогда по статье, если не хочешь по хорошему.Пиши заявление, как не беременная".Я справку от врача взяла.

обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

д

Источник